Professor Lahmann Consulting

Ihre Organisation transformieren
mit evidenzbasierter Beratung

Wir kombinieren psychodynamische Theorie mit systemischem Denken, um tiefe Veränderung in Ihrer Organisation zu ermöglichen

Beratung vereinbaren

We Look Inside the Box

aller Veränderungsprozesse erreichen keine nachhaltige Veränderung. Ein Grund dafür ist, dass viele Analysen und Maßnahmen nur an der Oberfläche arbeiten. Nachhaltige Veränderungen können aber nur in der Tiefe der Organisation stattfinden.

Hoher Krankenstand

•Der Körper trägt aus, was im Team nicht ausgesprochen wird
•Chronische Überlastung und Dauerstress
•Fehlende Erholungsphasen und Pausenkultur
•Ständiger Druck bei unklaren Erwartungen
•Fehlende psychologische Sicherheit im Team

Sinkende Leistungsfähigkeit

•Unbewusster Rückzug als Schutz vor Überforderung
•Fehlende Klarheit über Prioritäten und Ziele
•Ineffiziente Prozesse und Doppelarbeit
•Erschöpfung durch dauerhafte Überlastung
•Fehlendes Feedback zur eigenen Leistung

Angespanntes Betriebsklima

•Projektionen und Schuldzuweisungen statt echter Auseinandersetzung
•Ungelöste Konflikte zwischen Kolleg*innen
•Fehlende offene Kommunikationskultur
•Konkurrenzdenken statt Zusammenarbeit
•Unklare Zuständigkeiten und Reibungspunkte

Unsere Leistungen

Organisationsdiagnostik

Tiefgehende Analyse Ihrer Organisationsstrukturen, Dynamiken und unbewussten Konflikte für evidenzbasierte Handlungsempfehlungen

Organisationsentwicklung

Langfristige Begleitung bei der Gestaltung gesundheitsfördernder Kulturen und Strukturen

Change Management

Systematische Unterstützung bei Veränderungsprozessen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Widerstandsabbau

Führungsentwicklung

Begleitung von Führungskräften in der Reflexion ihrer Rollenwahrnehmung und Organisationsgestaltung

Einzel und Team Coaching

Entwicklung von Teamfähigkeit, Kommunikation und Zusammenarbeit auf Basis psychodynamischer Modelle

Gesundheitsmanagement

Ganzheitliche Strategien zur Förderung von Mitarbeitergesundheit und nachhaltiger Leistungsfähigkeit

Warum Professor Lahmann Consulting

Tiefgreifende Beratung mit wissenschaftlichem Fundament

Wir sind eine Unternehmensberatung mit direktem Zugang zur Forschung der Universität Freiburg. Das verbindet die Praxisnähe und unternehmerische Perspektive einer Beratung mit dem methodischen Fundament und der wissenschaftlichen Tiefe einer Universität, ein Zugang, den klassische Beratungen so nicht bieten können.

Expertenteam mit akademischem und praktischem Hintergrund
Forschungsgestützte Methoden und Instrumente
Fokus auf nachhaltige Veränderung, nicht Quick Fixes
Verständnis für unbewusste Dynamiken in Organisationen
Begleitung über den gesamten Prozess

Was unsere Beratung bewirkt

Klarere Führung

Führungskräfte gewinnen ein fundiertes Verständnis der Dynamiken in ihrer Organisation und handlungssichere Interventionsmöglichkeiten

Stabilere Strukturen

Klare Zuständigkeiten und Prozesse schaffen eine verlässliche Grundlage für Personal und Organisationsentwicklung

Gesündere Teams

Ein Arbeitsumfeld, das Belastung frühzeitig erkennt und auffängt, statt sie stillschweigend zu ignorieren

Nachhaltige Resilienz

Organisationen entwickeln die Fähigkeit, Veränderungen und Belastungen langfristig besser zu bewältigen

Organisational
Performance

Nachhaltige Leistungsfähigkeit entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern im Zusammenspiel mehrerer Wirkfaktoren

Unsere Methode

Analyse

Erstberatung, Bestandsaufnahme und individuelle Anpassung der Methode

Diagnose

Systematische Untersuchung Ihrer Organisationsdynamiken und Strukturen

Erkenntnis

Umfassender Bericht mit konkreten Handlungsempfehlungen

Umsetzung

Begleitung und nachhaltige Unterstützung bei der Implementierung

Unser Team

Ein erfahrenes Team aus Psycholog*innen, Berater*innen und Wissenschaftler*innen mit langjähriger Expertise in Organisationsdiagnostik und psychodynamischer Organisationsentwicklung

Prof. Dr. Claas Lahmann

Berater
Projektleiter

Professor für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, ärztlicher Direktor am Universitätsklinikum, Executive Master of Change (INSEAD). Forschung zu arbeitsbezogenen psychischen Störungen, gesundem Führungsverhalten und Organisationsgesundheit.

Anne-Maria Müller

Beraterin
Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Diplompsychologin, Master in Social Sciences (Global Studies). Forschung zu Arbeitspsychologie, Organisationsdiagnostik und maßgeschneiderten Veränderungsprozessen.

Dr. Yannik Rieder

Berater
Wissenschaftlicher Mitarbeiter

M. Sc. Psychologe und IBM zertifizierter Data Scientist. Forschung und Beratung zu Diagnostik und Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen. Über 8 Jahre Projekterfahrung mit KMUs und DAX Konzernen.

Sophia Sachs